硕士生就业问题四、工资

研究生招聘会引来万余人 医学硕士月薪1500元
1月4日上午，记者在招聘会看到引人注目的一幕，百余学生在依次排队上厕所，因上只有６个流动厕所，学生们只能在寒风中苦等。

用人单位招研究生试用期1500元 研究生大呼还不如清洁工
昨日，面向2006届研究生的大型招聘会在中山大学举行，共有近300家企业参加，提供4000多个职位，吸引了全国各地1.2万研究生前来赶场，高校教师成为研究生争抢的“宠儿”。据了解，研究生对薪资期望普遍在3500元到5000元之间，多数用人单位能够接受，但也有单位并不买账，一家医学中心开出试用期每月1500元的工资，一些医学硕士生大跌眼镜，声言“难道我们还不如清洁工！”

万余研究生寒风中征战
作为广东省唯一一场研究生综合场，昨天的招聘会吸引了1.2万研究生前来赶场，其中不少来自东北、西安等知名院校的学生。而中山大学就有4000余名毕业研究生入场，占了广东省研究生总数的40%。因为天气过于寒冷，不少学生在寒风中瑟瑟发抖，倒是一些招聘单位因顶不住寒风的侵袭，呆到中午就早早地退了场。
入职高校成了“香饽饽”
昨日的招聘会，吸引了包括中大、暨大、华师等不少高校前来“纳贤”，近300家企业，高校科研院所、医院占了1/3，企业超过1/3，另有1/3为事业单位，但研究生们普遍更青睐于高校，昨日，所有排长龙的用人单位，仔细看去，青一色的汇集在高校摊位前。
中山大学的小陈同学告诉记者，她的目标一直都比较明确，就是希望能进学校尤其是高校，由于这几年研究生成了进入高校的最低门槛，所以小陈也坦言，当初自己选择读研的一个原因就是为了能够进入高校。华南农业大学的小张也把进高校作为自己的第一选择，她告诉记者，选择高校是因为高校稳定、压力小、工资又高。相对于不少企业，高校的招聘条件也比较高，甚至有不少岗位要求招博士。
而除了高校，不少研究生对地区的期望值也显得较高，有些同学表示地区甚至比工资重要得多。中大的小郑告诉记者，地区对于他来说是首选，而他的期望地区是广州或者深圳。
招聘焦点 硕士仅值1500 学生学校都难受
“辛辛苦苦读了8年书，成本投资近10万，到头来却要面对如此残酷的现实……”昨日，面对记者的采访，中山大学医学院妇产科硕士毕业生小苏道出满肚子委曲。原来在昨日的招聘会上，一家医学单位打出硕士研究生试用期1500元薪资的“用工说明”，令她和同伴们实难接受。
医学硕士月薪仅有1500元
在小苏的指引下，记者来到这家医学防治中心的摊位前，果然看到一张这样的说明：“本科生、硕士生、博士生试用期一律1500元/月；第二年，本科生2500元，硕士生2800元，博士生3000元/月；到第三年，硕士生的薪资才可涨至3300元，博士生的薪资也不过3600元/月。”
投入的成本高达１０万元
这张“薪资说明书”，令不少前来应聘的研究生们“大跌眼镜”，“大专生比高中生才多50元，经济效益好的单位连清洁工月薪都有1000元，难道我们还不如一名清洁工？”不少研究生议论纷纷。
小苏及她的同学们告诉记者，他们都是中山大学医学院的2006届硕士毕业生，每个人从本科到硕士至少学习8年以上，8年中，投入学习成本近10万！“如今很多大型医院都搞‘驻院医师培训制’，招入新人后，并不给予正式待遇，而是以驻院培训的身份工作，三年后，根据工作的情况再决定去留。薪资待遇低得可怕，硕士生毕业，仅有1500～2000元，这样的用人成本也未免太低了。”
单位认为低薪是竞争机制
对于小苏等研究生的疑惑，记者特意采访了广州这家颇具名气的医学单位，有关负责人却另有一番说法，“刚刚毕业的学生，没能经过一定的实践检验，很难达到医生应具备的素质和要求。以往医学毕业生一招进来，医院就会给予正式编制，可结果呢，不少学生抱着‘吃皇粮’的态度，不思进取！如今实行‘三年专科培训’制度，就是为了加大人才的竞争力度，不断提高医师质量，三年中通过工作检验决定员工去留，不行的走人，好的留下来签正式合同，员工一旦正式录用，在薪资上则可谓天上地下，比培训期翻出一倍以上。可以说把这三年欠的一并补了回来！”
研究生期望月薪３５００元起
记者随后调查发现，今年研究生普遍的薪资目标是3500～5000元/月，相对来说，文科生要求略低于理科生，对于学生们的这一目标，中山大学就业指导中心李主任表示“是十分合理的！”
他认为，研究生读了这么多年书，毕竟有个成本问题，这个薪资要求并不为过，用人单位应该合理接受。

大专生月薪跌至800 过万月薪招揽高职
就业压力剧增 “拉低”就业姿态
据广东省高等学校毕业生就业指导中心预测，2006年省内高校大学毕业生预计将达到创纪录的22万人，广州生源高校毕业生达到5万人，比去年增加了16.8％，就业形势相当严峻。由于就业压力增大，现在的毕业生渐渐放低了姿态，对工资待遇和就业环境的期望值也逐渐回归理性。
笔者通过现场调查发现，不同学历层次的毕业生对于工资薪酬的要求呈现出明显的分层现象。一般大专生对工资薪酬的要求比较低，主要集中在800元—1500元/月这个层次。本科生的工资要求相对高了一些，主要集中在1500元—3000元/月。而接受调查的研究生则表示至少要3000元/月。
用人单位反映，现在大学生的求职变得更加理性，不再盲目追求高工资。华润电力(广州)热电有限公司人力资源与行政部的余先生告诉记者，从他收到的简历可以看出现在的学生对于待遇和薪水的要求在降低，很少有应聘的学生会主动询问工资水平，大多数都只是表示希望公司给一个面试的机会。

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过万月薪招揽高职生 　
一个软件工程编程人员月薪可过万元，一个食品加工技术人员一进企业就可拿4000元。昨日，广东轻工职业技术学院在学校内举行招聘会，企业对普遍青睐动手能力强的高职人才，有些专业的毕业生供不应求。
现场给出月薪可达12000的清华IT学习认证中心吸引了很多毕业生。该中心负责人说此次要招50名软件工程编程人员，这个价位是企业开出来的，他们中心负责将招到的高职人才进行培训，然后再推荐到企业上岗。这位负责人对轻职院的毕业生很满意，他说现在社会越来越需要动手能力强的高素质高职人才，至于文凭，他们不会太看重。
据了解，轻职院去年的毕业生就业率在广州高校中名列前茅。今年来学校的招聘单位从去年的130多家增加到近200家，大部分用人单位给出的薪酬都比较高
大学生薪水创新低 广州企业月薪500招聘本科生
在广州，竟然有一些企业以500元月薪招聘本科生。记者近日从人才市场获悉，广州的大学生起薪水平再度创下新低。一些业内人士惊呼，随着部分人才相对过剩和职位竞争异常激烈，大学生的“低工资时代”已经悄然来临。

月薪低于千元屡见不鲜
据了解，今年3月份，河南曾经出现过一些用人单位在招聘会上以600元月薪招聘应届大学生的现象。几乎让几乎所有人都感到难以置信，广州竟然也会出现用人单位用500元月薪招聘大学生的事情！广州象牙塔咨询服务公司公司客户部经理麦柳琴告诉记者，不久前，一家房地产公司曾经开出500元的试用期月薪来招聘近40名应届大学生，学历要求大专以上。
麦柳琴告诉记者，虽然企业以这种“超低薪”来招聘大学生只是“个别现象”，但招聘企业以700～800元左右的月薪来招聘大学生，在珠三角各地人才市场举行的招聘会上“早已经屡见不鲜了”。据番禺人才交流中心的郑小姐介绍，不久前，番禺当地一家企业在该人才市场上发布一则招聘文秘职位的信息，明确要求学历必须是“本科以上”，而开出的的试用期月薪却仅有800元。
据介绍，目前在广州人才市场上，尤其是文秘、财会和计算机应用等社会需求量趋于相对“过剩”的专业，毕业生起薪水平一般只有1000～1200元左右。
大城市人才供需变化
近几年来，应届高校毕业生在就业市场上的身价，一直都在呈连年下降的迹象。
广州市太阳城人才市场副总经理曹亮告诉记者，高校“扩招”造成高校毕业生数量逐年猛增，但大多数高校毕业生依然把求职目标盯住大城市，使广州、深圳这样的大城市的毕业生供需状况出现了严重不均衡现象，因此大学生的薪酬大幅度缩水自然不可避免。
而据记者了解，大学生起薪严重的下降，最剧烈的莫过于前几年曾经被受热捧的计算机专业。
据了解，在广州，四、五年前连普通院校毕业的计算机专业本科生，起薪至少都能够达到2500～3000元左右。但是现在，即使是重点院校的本科生，起薪大多数也不过2000元左右。而计算机专业的大专生，起薪一般只有1000～1200元左右。
事实上，不仅只是计算机专业，几乎所有的专业门类的高校毕业生，近年来的薪酬都出现薪金跳水的现象。据松田学院的吕老师感叹，3年前，在刚刚毕业生的大学生里，理工科类专业毕业生的起薪一般都有2000元以上。一些比较热门的专业，起薪就能够达到3000～4000元。但是现在，“除室内设计、音乐艺术、网业设计等专门的艺术类职业每月有三四千元外，连重点院校的一些毕业生，薪酬一般都只有1300元左右。”
据广州大学计算机系毕业生小梁介绍，不久前，他参加了几场校园的供需见面会，经过选择之下，最终他和一家试用期工资只有800元的公司签了约。
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珠三角二线城市大学生起薪水平“不降反升”？
在广州，大学生的起薪水平连年缩水，已经成为了不争的事实。但在佛山、东莞、中山等珠三角二线城市，大学生的起薪水平不仅基本上前几年的水平持平，甚至还出现略有上涨的现象。据东莞智通人才开发公司一位负责人介绍，近年来，东莞用人单位为应届毕业生开出的工资，从整体上来说已经出现了不同程度的升幅。据介绍，在东莞，普通院校的本科生一般能够达到1500元左右，而大专生则约为1000～1200元左右。
一些业内人士指出，值得注意的是，珠三角二线城市的企业在招聘应届大学生时，对大学生的学历“门槛”却正在逐步提高。据一家人才中介机构的负责人告诉记者，现在，珠三角中小城市的用人单位在招聘大学生时，大部分都是“只要本科生，一般不考虑专科生”。
广州太阳城人才市场副总经理曹亮则认为，在广州、深圳这样的大城市，大学生的供给基本上已经饱和，就业竞争已经十分激烈。而在增城、从化和珠三角许多经济比较发达的城镇，不仅就业机会众多，为大学生们提供了广阔的发展空间，因此日后薪酬得到提升的空间很大。
因此，缺乏工作经验的大学生们，应该考虑将就业的去向转移到这些中小城市。
考研人数连续六年激增 研究生身价遭“贬值”
今天，省高校就业指导服务中心，一场专门针对研究生的免费招聘会将在省大学生就业创业综合服务市场举行。记者在采访中了解到，随着高校的扩招，目前不但本、专科生存在严峻的就业压力，就连研究生也开始出现不乐观的就业形势。有关人士认为，考研人数激增会影响高校教育质量，导致新的就业问题的出现，未必是好事儿。
考研人数连续六年激增　　
记者从省招考办了解到，我省2006年全国硕士生招生报考人数再创历史新高，全国考生报考我省域内48个招生单位的报名人数为67025人，比2005年增加10416人，增幅达18.4％。实际上，从2001年开始，我省考研人数开始逐年激增，数据显示，2001年我省考研人数为22481人，2002年为29487人，增长30%左右，到了2003年，我省考研人数首次突破3万人大关，而到了2004年，高达48161人的报考人数使考研族一下子增长了近2万人，增幅高达60%左右，到了2005年，我省考研族已经增至56609人。
研究生身价进入“调整期”
与四五年前“硕士8000元，博士1万元”的普遍薪水期望相比，在严峻的市场竞争中，研究生们对薪水的期望值已经逐步趋于理性。沈师大就业办的一位老师说：“从今年该校研究生的签约情况看，绝大多数研究生把薪水底线放在2000-2500元左右，与本科生相比，相差不大。
    但在一些应用型学科，薪水则相对较高，如该校的计算机专业，硕士研究生的平均薪水在4000-5000元左右。另据一家管理咨询有限公司前不久的一项调查，硕士研究生的薪水平均值较本科生高出约1000元左右。在记者采访的几所高校中，就业指导老师均表示：研究生们在找工作的初期对薪水、职位等普遍抱着较高的心理期望值，但经过了求职市场的磨砺之后，大多数学生都在一步步调整心态，逐步趋于实际。值得注意的一点是，相对于本科生而言，更多的研究生不是看重“每月领多少钱”，而是更加注重单位提供的其他福利待遇。一位辽宁大学的硕士研究生告诉记者，自己曾经一度把薪水定位在5000-6000元，但现在的想法不同了，如果工作稳定，且有比较好的福利，月薪3000元左右也能接受。他同时表示，自己更加看重的是工作后的“身价”能否有进一步“升值”的空间，所以刚起步时薪水低一点没关系。
5名应聘大学生下月上岗扫马路
记者 叶小平 通讯员 陈余和
　　本报讯 5月19日，本报刊登了《环卫部门拟招百名环卫工人》的消息，引起了一些大学生的注意。昨天，记者从市环卫处了解到，目前已经有10多人报名，其中有5位大学生。在进行岗前培训后，包括5名大学生在内的这批应聘者将从6月1日开始，加入环卫大军上岗扫马路。
　　出生于1981年的丁宇鸿是最早到环卫处报名的大学生。这位浙江工业大学的80后大学生，毕业已经5年了，此前他曾经在丽水本地一家网络教育信息咨询公司，当了4年的办公室主任、网站总编辑，去年他只身前往杭州一家教育咨询公司担任运行总监，尤其值得一提的是，这位小伙子曾经在2006年被莲都区政府评为“热爱企业优秀职工”。
　　“这个事情，最先是我父亲看到晚报的报道后告诉我的，我也到环卫处了解了详细的情况，然后决定报名的。”说起应聘环卫工人，“现在的就业压力有多大大家都很清楚，研究生报名当售货员和环卫工人的也有。其实大家只是工作分工不同而已。”小丁告诉记者，环卫部门开出的条件，在基层锻炼一段时间后，表现好还有机会从事管理工作，自己已经做好了充分的心理准备。
　　“这次报名的情况出乎我们的意料，没想到会有这么多大学生来报名。”市环卫处一位负责人告诉记者，从目前报名的情况来看，前来应聘环卫工人的以年轻人为主，除了一位出生于上世纪六十年代，其他的都是出生于上世纪七八十年代的年轻人，而且学历也普遍提高了。“根据六城联创对环卫工作的要求，我们准备开展创建文明清扫‘示范街’活动，这批有文化的年轻人进入环卫工人队伍，对于提高丽水环卫整体水平，应该会有好处。”

怎么感觉到凉飕飕的

2006届好象是2009年的事情哦