转载：科大化学博士2013找工作经历

tiancaijacky · 发表于 2013-11-6 11:14:57

终于昨天答辩完毕，这里奉上化学口不搞科研的异类孩纸今年找工作历程，既是答
应同行上海的andone的帖子，也是回馈大家，希望能有更多“异类”化学孩纸让我不再
孤单……

首先自报家门，20系延期了几个月的悲剧土著化学博士，眼睁睁看着各路基友离开
奔向新生活，直到7、8月份两篇文章陆续被接收才得以申请毕业……不打算在学术界混
下去所以笃定了一条心找工作的信念，可是这个时间毕业的博士是伤不起的——写毕业
论文什么的和找工作一直不断地冲突，由于我校基本上是没有大企业的招聘会的，因此
我找起工作来基本上都在外面飘着，仅仅靠着十一长假期间没日没夜狂赶论文在
deadline之前送审，心里还记挂着找工作的事情，直到10月24号收到shell的口头
offer……虽然知道shell是不可能干那些挫事的但还是比较虚，一直到如今职位匹配好
确定了才敢放下心中大石。

由于版上的帖子基本上都是IT口，我作为一个化学口的基本上在版上得不到什么帮
助，我的很多资料大都来源于应届生上，现在终于各种尘埃落定，我觉得我过的很辛苦
但是我很多朋友都说我够顺利了……这里也把我这几个月以来的经历与经验告诉大家，
既当是对师弟师妹们的帮助，也能为版上注入一点其他学科的风气吧。

首先简介一下历程，迄今只收到一个offer（shell），4个面试（shell、BP、
赢创、瀚海化学…），明确的拒信3封（宝洁、联合利华以及瀚海化学……），确认
的默拒若干，其他的如欧莱雅什么的还在进行中但是我基本上也不想弄下去了。

开始找工作我定下的目标就是希望能进跨国外企，因此主要的精力都放在shell、
basf等公司上，能投的都投了……51job上的也投了一些但基本上属于有差不多的看看
能不能保个底……我第一个申请的公司是壳牌——也是dream firm，但是鉴于她的声望
与令人瞠目结舌的淘汰率，我其实在开始并没有抱太大的指望，循规蹈矩做OT的节奏。
不料很快居然收到了他们的电话面试通知——因此这里提醒大家，很多公司的校招开始
后我其实是建议大家早点申请的，尤其对于一些分批次发放面试通知的企业来说，因为
刚开始开放的时候申请的人少拿到面试机会的可能性会略大，当然那些集中发放面试的
比如联合利华欧莱雅什么的就算了，等等再做网申看看面经什么的也不错。收到电话面
试以后开始疯狂的找面经准备，这里也跟大家说一下需要准备什么，由于shell家的电
话面试是时间最长的（一小时）所涵盖面也最广，所以就以它为例：

1、你做过的最有成就的事情是什么？这个问题在后来的网申或是面试中，所有的外企
都问过我……大家好好准备一个事例，但是一定要真实不要编，那些人精一样的HR会
在你叙述完之后追问你各种想不到的细节的……
2、你遇到过什么困难？怎么克服的？完成任务时有没有计划？有没有延期？如何与合
作者交流？这部分我都是以实验室课题为例子回答的。
3、有没有遇到大的困难导致思路改变的例子。我这里举的是本科在文学社主持编撰社
刊的例子。大家在电话面试的时候也要注意尽量体现出自己履历上的闪光点——但是
闪光点也不要太多，2、3个说详细说具体足以，多了反而不好。
4、你和团队成员有分歧的时候怎么处理？我这里用的是自己本科时辩论队的经历——
准备的东西一定要有针对性。
5、为什么选择壳牌？这个问题也是普适性的，是个大企业都会问，大家在准备时建议
去了解一下公司倡导的价值文化与背景。我回答的是能源与我的专业相关，第一公司以
及完善的制度。后面紧接着的问题还有你会为壳牌带来什么以及你的职业发展方向，这
个照实说就行了，不必跪舔。

面试后不久，HR电话来通知我过关并通知我终面时间地点。很多大企业比如壳牌、
宝洁、欧莱雅等都流行搞个招聘日，把某阶段终面的人包机票包住宿集合起来进行评估
。这个评估流程非常的长且很累，壳牌的算短了，前一天3个小时的公司了解预热会+次
日9点至下午4点半的正式评估。整个评估的过程包括E-tray决策分析、案例分析、小组
讨论以及最终结构化面试。

E-tray决策分析是壳牌特有我就不赘述了，案例分析的话需要20分钟时间熟悉案
例材料背景与问题，然后给予面试官5分钟的陈述，内容需要包括你的意向以及理由，
尽量用到所有有用的背景然后就裸说吧少年！这一部分我相信科大同学都会很占优势
的——不仅仅是案例（总部给你一笔投资你准备用来搞软件还是新能源配方还是石油
开采过程中对海洋生物的保护）基本上都是物理、化学、生物的背景，并且单单逻辑
分析能力上的优势就可以让科大同学加分不少……随后面试官（其中会有10+工龄的老
壳工程师）开始各种问问题，请冷静回答，多考虑利益相关者，如果对于如何回答暂
时没思路就说让我想想容我三思，不要张口就瞎叨叨，虽说答错了不扣分，但是被抓
住问死无法自圆其说你就垮了……

小组讨论这部分要看公司偏好了，有的爱合作的有的爱leader，请先面经调查好~~
壳牌就喜欢合作者——这一点我的性格非常迎合，在后来发offer时的口头反馈时着重
肯定了我这一点……其实我感觉自己当时就是鼓励大家发表自己意见并记录下大家的
keypoint；但是后来上海赢创群面感觉他们就更喜欢leader，同组我和另一个都是远
道去上海面试的科大化学女PhD在面试过程中注重了团队合作为大家分析出主意的双双
止步，一个上来先不客气的challenge掉我们意见但是英文口语优秀被我们共同推为
leader做最后的英文15分钟陈述的海归妹子成功到达终面——这里不得不吐槽一下那
一车的华理的童鞋，我和科大妹子表示真是对他们跳跃性无章法的思维表示伤不起……
但是，人真是各种面试机会啊……不提了……
结构化面试就是我前面在电面部分里面提到的，大家注意就好。

另外有些外企很友好很本土化（比如shell）全过程中文，英文资料他们都先自己
翻译成中文，有些外企（比如BP石油、赢创）却非常重视英文，面试经常冷不丁蹦出
一句英语问题，请做好相应的准备…

说到学位，化学口博士在找工作有个很尴尬的地方，有些公司的管培生计划不欢
迎博士比如那些快消公司——我感觉硕士真的是很有竞争力的学位，不嫌太高有可塑
性，在与小本的竞争也有一定优势——所以说硕士们有优势。化学口博士们可选的不
多，并且基本上进了公司多是做R&D或者技术支持，我试着投赢创这个化工巨头的市场
业务部门，一面面试官就直言你读到博士了去做市场是不是浪费了，可见我们这些人
确实求学之路越走下去求职之路就越窄……只有少数公司（这里我真心要夸一下收了
我的东家shell）不怎么考虑你的学位与专业，他们在职业匹配时就给我推荐了面向
客户的岗位。还有，shell家3年后可以轮岗，想去哪个部门工作公司都是欢迎的……
希望我们学校将来有更多的同学来shell吧~~

最后，希望告诉大家的还有一点——要有个好心态，我开始就是成天患得患失惶惶
不可终日，直到我赢创师兄跟我聊了一番（这里我真的非常感谢他，名字鉴于隐私我就
不说了，各种在我疑惑的时候为我热心的解答问题，还帮我争取一面的机会）。确实在
找工作这件事上，大家还是秉承八个字：“因上精进，果上随缘”，只要你真心的尽全
力的在找工作，最后的结果都不会差的，希望大家都会有一个好offer，另外，也希望
我们学校以后更重视起学生找工作的事情来，不是说学生都想出国就不用热心联系公司
宣讲会了，很多时候学生的选择也是无奈的，没有破釜沉舟打死不做科研的勇气一般也
不会发狠似的一个月跑两次上海两次武汉一次北京中间7天写论文的，往往到最后没得
选择就选了出国这条路……也不要总觉得有不少IT公司来就可以了——我们这些理科
的不是说就命该进科研所的——让壳牌、巴斯夫、欧莱雅、赢创这些公司多来来吧，
我真不信他们来会没有学生去听……