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- 2009-7-12
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下面这个觉得中科大的家长应该是很关心的
21世纪对人才的要求同样会以最为基本的个体素质和行为规 范为基础。只不过,21世纪对人才的要求更全面也更丰富,审视人才的视角也从单一的个体层面转向了融合个体、团队、组织、社会乃至环境等多个维度,涵盖学习、创新、合作、实践等多种因素的立体视角。
李开复赠给21世纪的青年的七句话,描述了21世纪对人才的要求的七个特质:
融会贯通者:听过的会忘记,看过的会记得,做过的才能真正掌握
(Hear and you forget; see and you remember; do and you understand)。
创新实践者:重要的不是创新,而是有用的创新
(What matters is not innovation , but useful innovation)。
跨领域融合者:重要的不是深度的解析,而是跨领域的合成
(What matters most is not analysis, but synthesis)。
三商皆高者:你的价值不在于你拥有什么,而在于你贡献了什么
(Your value is not what you possess, but what you contribute)。
沟通合作者:只会思考而不会表达的人,与不会思考的人没什么两样
(The man who can think and does not know how to express what he thinks is at the level of him who cannot think)。
热爱工作者:如果你找到了自己热爱的工作,你就会在一生中享受每一天
(If you find a job you love, you will never work a day in your life)。
积极乐观者:半杯水是半满还是半空,主要看你是在倒水入杯还是出杯
(The glass is half full or half empty depending on whether you're pouring in or out)。
三商兼高(IQ + EQ + SQ):21世纪强调全面与均衡。一个人能否取得成功,不只要看他的学习成绩或智商(IQ)的高低,而要看他在智商(IQ)、情商(EQ)、灵商(SQ)这三个方面达到了均衡发展。
高智商(IQ, Intelligence Quotient):高智商不但代表着聪明才智,也代表着有创意,善于独立思考和解决问题。
高情商(EQ, Emotional Quotient):情商是认识自我、控制情绪、激励自己以及处理人际关系、参与团队合作等相关的个人能力的总称。在高级管理者中,情商的重要性是智商重要性的9倍。
高灵商(SQ, Spiritual Quotient):高灵商代表有正确的价值观,能否分辨是非,甄别真伪。那些没有正确价值观指引,无法分辨是非黑白的人,其他方面的能力越强,对他人的危害也就越大。 |
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