不要挂科生 某企业设门槛称成绩单能体现责任心

不要挂科生 某企业设门槛称成绩单能体现责任心
http://edu.cyol.com 张璐瑶 2012-02-22 08:59:04

　　挂科生,我们不要!

　　设这一门槛的珠海某企业称成绩单能体现责任心,有学生觉得不公平

　　眼下,很多企业招聘往往更多看重实践经验,对成绩单反而显得不太重视。不过,在19日举行的广东大学生理工类专场招聘会上,一家来自珠海的企业却在现场贴出特别提醒:请务必带上成绩单!该企业负责人表示,成绩单能体现应聘者的责任心,所以他们对所有挂科生“说不”。

　　企业:成绩体现责任心

　　记者在招聘现场看到,这家企业在自己的招聘摊位旁边贴出了两张白纸,上面写着“请务必带上成绩单”几个字。“一名大学生,学习成绩不过关,也就是说,他连在校期间最基本的内容都做不好,这样的话,我们也很难确定他是否具备做好本职工作的能力。”这家企业的负责人如此解释此举的原因。

　　他告诉记者,他们不会把成绩作为衡量标准,但不挂科是最基本的要求。“我们主要招的是销售方面的岗位,其实工作的内容和成绩好坏关系不大。我们更看重应聘者在校期间是否有过相关的经历,再有就是看他对自己的职业生涯有没有一个清晰的规划,以及有没有责任心。其中,责任心这方面,成绩单能体现出一些。所以,挂科生,我们一律不要。”他说,“只要应聘者成绩过关,无论60分还是90分,我们都一视同仁。”

　　学生:成绩不等于能力

　　对于这家企业提出的要求,有应聘者表示认可,但也有人觉得不公平。

　　广东外语外贸大学的毕业生小朱带着自己的简历和成绩单正在排队,之前也遇到过两三次要求带成绩单的单位,所以她早有准备。虽然自己的成绩没问题,但在她看来,这种评价方式多少有点不公平。“其实成绩单并不能代表工作能力。大学不是高中,学习不是全部,我觉得学习功课是一半,课余生活也很重要,毕竟我们的实践经验、人脉等,都是书本上、课堂上学不来的。”她说。

　　毕业生小柳对这种现象则采取了一半认可、一半怀疑的态度:“其实成绩单体现的就是你对待学习的态度,自己的本专业都不好好学,以后对工作也不会很认真。但挂不挂科其实有很多因素在里面,比如有的人素质很好,就是不会考试。所以这个有利有弊,不能作为衡量我们的主要标准。”(记者张璐瑶)

来源：羊城晚报

固然“成绩≠能力”，但不能说，成绩差就是能力好。过去曾说高分低能，当然有这种现象，但不能说高分的同学能力就不如低分的同学。成绩至少可以反映一个人学习能力。如果一个人学习能力低下，我想是做不好任何事情的。

年轻人的成长有个不断发展的过程，企业老总招聘人才也应有发展的眼光。仅凭某一次挂科就否定一个年轻人，是很片面的。即使某同学大一时学习态度有问题挂了，不代表后边三年没有改变的可能；不能就此断定他就不是人才。

成绩确固然不能代表能力，但我认为企业设的成绩门槛并不高，毕竟成绩至少也能反映一个人的学习能力，一种学习态度。

成绩确实不能代表能力，反正我是信滴

这只是企业招人的一个维度，对双方而言都各有利弊.

至于成绩与能力之间的关系如何，各有各的说法，但至少该企业负责人认为在校学习成绩是可以考量一个学生的能力、态度的。咱认为该企业负责人并没有错。

学生一挂科就就该一棍子打死，不给就业机会和展示平台？显然是不公平的。

     "成绩不等于能力",什么是能力？成绩至少可以肯定学习能力吧。应有终身学习理念，学习能力重要不？当然有特例，但分析问题不能总以偏概全的。